COACHING IM JOB


Sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen treten an uns heran und zeigen den Bedarf für ein Coaching. Coaching bewirkt vorteilhafte Veränderung. Wir verändern gemeinsam mit Ihnen Herangehensweisen, Umsetzungen und Arbeitsweisen, mit dem Ziel zur Optimierung und damit mehr Erfolg  für den Coachee und das Unternehmen.    

  

    Beispiele bei Handlungsbedarf

  • Sie befinden sich in einer Umstrukturierung?
  • Arbeitsplatz und Umfeld wird neu ausgerichtet?
  • Sie möchten Kompetenzen entwickeln?
  • Sie übernehmen eine neue Aufgabe im gleichen oder in einem neuen Unternehmen?
  • Sie benötigen einen kompetenten Sparringspartner für den Austausch und Koordinator und zur Reflexion?

 

       INHALT DES COACHING PROZESSES

  • Evaluierung IST Stand zur Sammlung typisch relevanter Informationen
  • Strukturierung der Architektur, Konzeptionierung unter Beachtung relevanter Parameter
  • Start des Coachings mit festgelegtem Plan und Strategie
  • Coachingverlauf und Veränderungsschritte
  • Kontrollphase: Prüfung erfolgreicher Umsetzung, Zielwirkung, Reflexion